为了进一步做好公益性岗位的开发管理工作，充分发挥公益性岗位促进困难人员就业的作用，人社局多措并举，保障公益岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位的规范化管理。

一、强化档案资料管理。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位对公益性岗位人员签订《就业援助协议》，增强用人单位和公益性岗位人员的责任意识，明确双方的权力和义务，同时做好公益性岗位人员档案管理工作，实行一人一档，努力做到底数清、情况明、岗位活，对公益性岗位人员形成制度化、常态化的管理。

二、做好人员动态管理。建立公益性岗位人员数据库，公益性岗位人员上岗后，及时将人员信息录入河北省就业服务信息管理系统，做到人数、岗位、聘用时间底数清楚；所安置人员不再从事公益性岗位工作时，及时办理失业登记信息，保证了在岗人员的真实性和准确性。

三、强化日常岗位管理。由用人单位对公益性岗位进行定岗定责，建立考勤考绩制度，加强对公益性岗位的日常监督和管理，切实提高工作效率，对不服从管理、不认真履职、不适合公益性岗位职责的人员按照管理办法予以辞退。

四、严格资金使用管理。要求各用人单位按照就业补助资金管理规定，根据使用范围和补贴标准，确保按时、足额、准确发放岗位补贴及社保补贴，不得挪用、套取、挤占、截留补贴资金，确保专款专用。

截止到2018年第三季度，共为我县49家机关事业单位提供公益性岗位386人，拨付社保补贴221.19万元，岗位补贴395.75万元。